ΣΔΑΔΕ | GPMAΣΔΑΔΕ | GPMA
Ο ΣΔΑΔΕ στηρίζει για 5η συνεχόμενη χρονιά την έρευνα Employee Experience Pulse της Edenred, σε συνεργασία με τη FOCUS BARI. Μοιραστείτε την εμπειρία σας σε λιγότερο από 10 λεπτά και συμβάλετε σε ένα πιο ανθρώπινο και αποτελεσματικό εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα.
Δύο απογεύματα βιωματικής εξάσκησης για HR professionals: ουσιαστικές ερωτήσεις και feedback που ενδυναμώνει, μέσα από πραγματικά εταιρικά σενάρια και role play. 30 Σεπτεμβρίου & 1 Οκτωβρίου 2026 — μόνο 15 θέσεις. Μια πρωτοβουλία του ICF Greece, με το ICF ως Learning Partner.
Η ηγετική τύφλωση χτίζεται σταδιακά, όταν η διαφορετική άποψη σιωπά και τα προβλήματα φιλτράρονται πριν φτάσουν στην ηγεσία. Ο ρόλος του HR είναι να λειτουργεί ως καθρέφτης της ηγεσίας, μεταφέροντας την πραγματικότητα ακόμη και όταν αυτή δεν είναι ευχάριστη.
Γιατί οργανισμοί με εξαιρετικούς ανθρώπους και παρόμοια στρατηγική ακολουθούν εντελώς διαφορετική πορεία; Η απάντηση συχνά δεν βρίσκεται στους ανθρώπους, αλλά στην ίδια την αρχιτεκτονική του οργανισμού — και εκεί ακριβώς βρίσκεται ο σημαντικότερος ρόλος του σύγχρονου HR.
Ο ΣΔΑΔΕ πραγματοποίησε με απόλυτη επιτυχία το πρώτο εξειδικευμένο Pay Transparency Workshop, εγκαινιάζοντας μια νέα εποχή διαδραστικών δράσεων για την κοινότητα του HR. Τρεις κατάμεστες αίθουσες, πέντε ομάδες εργασίας και ουσιαστικός διάλογος γύρω από το νέο νομοθετικό πλαίσιο της μισθολογικής διαφάνειας.
Μισθολογική διαφάνεια και Οδηγία 2023/970: γιατί τα δεδομένα είναι η αρχή και όχι η απάντηση. Ρόλοι, gender pay gap και κουλτούρα εμπιστοσύνης στους οργανισμούς.
Η σύνθεση του νέου Διοικητικού Συμβουλίου και της Ελεγκτικής Επιτροπής μετά τις αρχαιρεσίες του ΣΔΑΔΕ.
Ο ΣΔΑΔΕ διοργανώνει διαδικτυακή ενημερωτική συνάντηση για τη μισθολογική διαφάνεια με ομιλήτρια τη Χρυσηίδα Πουλάκο